在本报告中，我们旨在帮助企业改善在领英上实施招聘的整个过程，包括对自身雇主品牌的定位、与应聘者的互动、根据所属行业对性别多元化的招聘目标来实施对标管理等步骤。此外，语言与求职、工作息息相关，我们也将在报告中提供对于两性如何回应和使用语言的深入洞察，希望通过切实可行的策略帮助职场更具多样性与包容性。
01新机会对男性和女性有着同样的吸引力
职业错失恐惧症是一种真实存在的现象。调查数据显示，男性和女性对新工作机遇感兴趣的程度几乎相同，且大多数的男性和女性都愿意与联系他们的企业招聘者对话。
我们在领英平台上观察到的以下现象证实了这一点——当浏览招聘职位的信息时，男性和女性被招聘信息吸引的程度是相似的，而且都会对各种机遇进行权衡和考虑。男性和女性都很重视职业发展，愿意花时间对此进行研究。
02女性和男性都希望了解企业文化
女性和男性在申请工作之前都希望了解在理想求职公司工作的情况。女性和男性都可能浏览并评论企业在领英公司主页上发布的内容，在“职场生活”版块了解企业员工的工作状态和企业的核心理念。
因此，为同时吸引女性和男性员工，企业应该鼓励各类背景的员工在领英公司主页上分享真实的日常工作状态。
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