想找一份好工作，除了要有一份好履历，优秀的面试表现会帮到你，在竞争中过五关斩六将，脱颖而出。相信大家已经听过很多关于面试方面的培训，这里我重点给大家介绍一下找工作面试中的心理测试（psychologicaltesting）。
别误会它首先我来澄清一下大家对心理测试可能存在的误解。
第一，很多人会很笼统地说心理测试准或者不准。其实这完全是由测试的工具和方法决定的，和心理测试本身这个概念没有关系。可能已经接触过某些杂志、报纸或者社交网站上的趣味心理小测试，比如当你在森林中走时，根据你遇上的动物来评价你现在的心理状态。这些是没什么理论根据的，有时候你之所以觉得准只是一种错觉。因为把所有的答案都看一遍后，你会发现每个答案都挺符合自己的，这类测试大多是按这个套路来的。消遣可以，不必当真。更进一步说，就算按照“科学”编制的心理测验，也只是相对的准。
第二，一些人对心理测试非常恐惧。他们对心理测试的第一反应是——我又没病，做什么心理测试。可以看出，很多人将心理测试等同于心理临床诊断测试。这样的理解就狭隘了。临床诊断是心理测试的一个分支，除此之外还有人格测试等测试，后者是针对普通大众设计的测试。另一种恐惧则来源于人们对自己的怀疑和对心理学的迷信。
所以了解和熟悉什么是心理测试，并且掌握面试过程中心理测试的种类是消除恐惧的第一步。
它测什么在招聘中，除了你的业务能力，企业还
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