在同程，KK总会看到比自己颜值高的人还比自己努力，goodgoodwork，daydayup的氛围让偶们那颗“持续提升”的心根本停不下来（此处请给掌声）。随着大同程火箭一般的发展速度，一大波有竞争力的岗位欢迎艾瑞巴蒂来挑战，大同程是包容滴，只要你有才，BOSS放话了，鼓励尝试新的岗位和挑战哦！
比如，你是这样滴：
我是一枚同程人
静能提笔写规划，动能卖萌逗用户
上得厅堂谈商务，下得仓库干杂物
不是我不靠谱
而是我天生不羁爱奋斗
幸好，同程有辣么多岗位和机会
都可以供我去好好折腾一番
于是，我向主管提出了异动申请
紧张、焦虑、激动、不安
虽然我很牛
新部门会不会不适应？
职级会不会有影响？
新工作接手不够丝般润滑？
问题接踵而来
肿么办？？？
你是否也想换个岗位继续折腾，继续发光发热？你是否也会有一些“异动恐慌症“捏？恐慌也是”病“，这不，治愈男神Any哥来给大家”对症下药“啦！
恐慌一：
离开部门或新进部门有可能出现等级为D的情况，明明很努力，成果还ok，为什么会酱紫？心好累，想静静~
治愈一：
月度等级系统呈现并开发给最小部门同事，有差距会给出原因，让你找到上升的空间。另外，个人等级与事业部等级挂钩，比例倾斜，团队优秀，D的等级也会变少哦~~
恐慌二：
填异动单要逐级审批，跑遍大同程也不一定能找到部门boss，身体好累，想静静~~
治愈二：
解决这个问题很简单，推行异动单电子化喽~
恐慌三：
神马？异动还要被降级？心里有点小委屈，伐开森，想静静~~
治愈三：
此项可以通过公司新出台的内部人才市场转岗方案解决，转岗6个月内锁定职级。
恐慌四：
新工作内容符合我性格么？我能胜任么？想想真是有点小担忧？
治愈三：
如果是单个异动，干部至少有二级领导一起沟通，如果是集体异动一定要开会，做好员工情绪的疏导工作。
看完治愈男神滴治愈良药
你还有啥好顾虑的咩？
放手一搏，在大同程寻找你滴舞台吧~
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